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ABOUT US

關(guān)于愛(ài)康
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  • 主席寄語(yǔ)

    我一直強(qiáng)調(diào)愛(ài)康所提供的是一個(gè)事業(yè)平臺(tái),而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份工作機(jī)會(huì),每個(gè)人不是為了打一份工而來(lái)到愛(ài)康,我們是為每一個(gè)有理想、有抱負(fù)、有追求的人才提供一個(gè)廣闊的事業(yè)平臺(tái),大家共同成長(zhǎng)和進(jìn)步,形成更多的人才集聚效應(yīng)從而把我們的事業(yè)做大這也是愛(ài)康同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)在吸引人才理念上最大的差異, 同時(shí)也是我們最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    —— 愛(ài)康科技董事長(zhǎng)兼總裁
    鄒承慧

  • 愛(ài)康人才體系

    “善用人者能成事,能成事者善用人”。愛(ài)康深入人力資源核心,善用人、能用人、會(huì)用人,更有愛(ài)才之心、識(shí)才之明、用才之膽、容才之量和育才之方。在選人、用人、育人及留人方面,都已經(jīng)有自己完備的體系,為公司戰(zhàn)略實(shí)施保駕護(hù)航。

  • 選人

    選用與愛(ài)康價(jià)值觀相符的人才,符合愛(ài)康對(duì)價(jià)值觀定義的行為標(biāo)準(zhǔn)

    考慮人才的能力和潛力,能力包括現(xiàn)有的知識(shí)和技能,潛力是未來(lái)

    可持續(xù)發(fā)展的能力

    選用對(duì)未來(lái)有職業(yè)期望和強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的員工

    心態(tài)、態(tài)度、品德比能力更值得看重

    把客戶(hù)滿(mǎn)意擺在首位,而非個(gè)人私利

    認(rèn)同平臺(tái)價(jià)值和團(tuán)隊(duì)精神永遠(yuǎn)大于個(gè)人能力

    永遠(yuǎn)保持饑餓感和野心,時(shí)刻擁有學(xué)習(xí)精神和好奇心

  • 用人

    高層做到用好人、培養(yǎng)人和發(fā)展人

    發(fā)掘各級(jí)人才的特質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)

    尊重人才、發(fā)展人才,客觀公正地評(píng)價(jià)人才

    知人善任,對(duì)可用人才,敏銳發(fā)現(xiàn)、果斷提拔、大膽重用

    給所有人才,以公平的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和無(wú)限發(fā)展空間

    對(duì)不同人才,制定不同的評(píng)價(jià)和任用體系,確保才盡其用

    將進(jìn)取心、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、主動(dòng)意識(shí)、合作精神、服務(wù)意識(shí)列為重要考核指標(biāo)

  • 育人

    通過(guò)在崗實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)

    給予充分施展的空間和授權(quán),給機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和實(shí)踐

    持續(xù)性的溝通,及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋,關(guān)心員工工作中遇到的困難

    不斷找出創(chuàng)造高績(jī)效的方法,在業(yè)務(wù)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

    相信創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力,并能付諸實(shí)踐和行動(dòng)

  • 留人

    為每一個(gè)有理想、有抱負(fù)、有追求的人才提供一個(gè)廣闊的事業(yè)平臺(tái),共同成長(zhǎng)和進(jìn)步,形成更多的人才集聚效應(yīng),把我們的事業(yè)做大,而不僅僅是簡(jiǎn)單的一份工作機(jī)會(huì)

    尊重人才、發(fā)展人才,客觀、公正的評(píng)價(jià)員工績(jī)效,內(nèi)部創(chuàng)造溫馨、舒適、簡(jiǎn)單、和諧的工作氛圍

  • 愛(ài)康現(xiàn)有人才體系保障

    愛(ài)康已形成了特有的"七大人才計(jì)劃" —— 金種子、啟航、成長(zhǎng)、卓越、菁英、 騰飛、退養(yǎng)計(jì)劃,分別為不同年齡段的人才,給出完備而清晰的職業(yè)規(guī)劃。一整套的培訓(xùn)體系幫助員工從入職、輪崗到晉升成功轉(zhuǎn)變。崗位技能培訓(xùn)、輪崗技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn),幫助員工提高自我技能;內(nèi)部講師 交流會(huì)、商學(xué)院交流會(huì)等則促進(jìn)了員工中的經(jīng)驗(yàn)分享與交流。

    提供給員工管理和專(zhuān)業(yè)兩種發(fā)展通道,在鼓勵(lì)員工往"深"發(fā)展的同時(shí),也鼓勵(lì)員工不斷向"廣"拓展。提供知鳥(niǎo)APP電子化的學(xué)習(xí)平臺(tái)開(kāi)啟自助式學(xué)習(xí)模式。 針對(duì)特殊人才,比如軟件專(zhuān)才、數(shù)字家、架構(gòu)師等,制定了詳細(xì)而完備的人才引進(jìn)計(jì)劃。

    愛(ài)康將在國(guó)內(nèi)及國(guó)外設(shè)計(jì)多家自有研究院,專(zhuān)注于能源互聯(lián)網(wǎng)的各層面應(yīng)用程序、產(chǎn)品設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)、新能源生產(chǎn)端、儲(chǔ)存端傳輸站 消費(fèi)端等的高新技術(shù)研究。 愛(ài)康,已就能源互聯(lián)網(wǎng)高端人才,做好了人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

    對(duì)在能源互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,有專(zhuān)長(zhǎng)的人才,愛(ài)康敞開(kāi)懷抱,歡迎此類(lèi)人才勇于自薦。

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